鑫品輝管理及業(yè)務十條準則 1、你進入的一家講求效益的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。 2、如果你要離開，請帶上你的成長經(jīng)歷，我們是你最好的證人。 3、在你抱怨之前，先想想同等條件下優(yōu)秀者是如何做到的，態(tài)度決定命運，氣度決定格局。 4、企業(yè)永遠喜歡這樣的職員：面對困難就有原因分析，更有解決方案。 5、昨天的經(jīng)驗會成為今天的障礙，你需要不停的學習和進步。 6、職員生存的價值只有一條：為客戶創(chuàng)造利益，為公司創(chuàng)造效益。 7、被氣絕是業(yè)務的家常便飯，唯有你是優(yōu)質(zhì)彈簧修復能力才令最強。 8、優(yōu)秀職員：喜歡、自信、信任，執(zhí)行。 9、我們無視你的文憑，背景和經(jīng)驗惟有貢獻證明你的價值。 10、我們的競爭之道：全心全意為客戶服務，全心全意為公司服務。 |
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| 管理者的宣章 重點解說： 逃避工作便會緊追不舍，如果管理者逃避工作，下屬的心會慢慢遠離，管理者工作時，應具有堅定的信念，下列請管理時自勉。 1、我們要自動面對困難的工作。 2、我們是經(jīng)營者的化身，同時也是推動經(jīng)營的原創(chuàng)力。 3、我必須使部屬及組織的力量發(fā)揮到極點。 4、我必須工作迅速不浪費時間。 5、我時時以數(shù)字判斷事物。 6、我必須不斷地自我啟發(fā)。 7、我必須具備創(chuàng)造力才能在新時代生存。 8、我必須積極地行動。 9、我必須積極地培訓部屬。 20、我在行動上必須是有目的的問題，價值意識。 管理者的定義 成為管理者以后，不要認為了不起的人物，企業(yè)內(nèi)，工作才是實力的證明，管理者待遇較高，工作量多，上面的人 對你的監(jiān)督很嚴格，有問題發(fā)生會說：“這個主管是怎么當?shù)?rdquo;，下面下屬也會批評說：“我們上司到底是怎么搞的”。要做好管 理者的工作，最好是有了強烈的使命感，并且不計較個人得失。 1、管理者是一個驅使部屬，一個推行本身業(yè)務的人。 2、管理者是以目標為中心，而不是以工作時間為基準的。 3、管理者是部門的經(jīng)營者或責任者。 4、企業(yè)的優(yōu)劣是管理者的質(zhì)量來決定。 5、管理者是背負重責的人而不是了不起的人。 6、管理者是艱難工作的。 7、管理者不會因為“頭痛，腹痛”等理由而請假的。 8、管理者必須是比部屬早到，比部屬晚走的人。 |
感激 感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)。 感激絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿。 感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。 感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊。 感激遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。 鑫品輝精神 團結友愛、生活幸福。 心態(tài)品行、光明磊落。 心態(tài)改變、工作快樂。 廠紀成長、公司發(fā)展。 鑫品輝文化 關愛員工、尊重人才。 追求品質(zhì)、滿足客戶。 團隊合作、永續(xù)發(fā)展。 鑫品輝文化價值觀 我們的愿望：成為同行業(yè)的一流公司，立雄心斗志，創(chuàng)輝煌事業(yè)。 我們的使命：幫助企業(yè)發(fā)展，幫助員工成長，為社會提供更多的就業(yè)機會。為中小企業(yè)壯大而奮斗。 我們的宗旨：為員工的生活待遇提高，為企業(yè)能夠永遠生存發(fā)展。 我們的準則：滿足客戶品質(zhì)第一、自我實現(xiàn)，回報社會。 我們的信念：自覺持久貢獻，事業(yè)永續(xù)發(fā)展。 我們的管理：管理是嚴肅的愛，以目標和結果為導回！ 我們的核心文化：關愛員工、尊重人才、追求品質(zhì)、客戶滿意、團結合作，永續(xù)發(fā)展。 我們的作風：不抱怨、不找借口、誠信，快速。 我們的團隊：團結友愛、互相學習、熱愛工作、顧全大局，不計較個人得失共存共贏。 我們的情感：管理無情人有情，我們都是用愛心做一件事。 我們的精英品質(zhì)：承擔責任，樂于奉獻，用感恩的心感謝身邊每一個人。 我們的客戶觀：客戶是我們的衣食父母，我們不斷去滿足客戶的交期、品質(zhì)、價格，實行互利互贏。 |
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公司簡介